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2012年全区普通高校毕业生就业工作会议发言材料:宁夏建设职业技术学院
2012-05-04 11:37   审核人:

2012年全区普通高校毕业生就业工作会议发言材料之三

 

 

主动服务经济建设 积极适应行业发展

不断提高毕业生就业率和就业质量

宁夏建设职业技术学院

近年来,我院领导班子始终坚持毕业生就业工作在学院的“一把手工程”地位,把学生就业作为事关民生,事关社会稳定,事关学院生存发展的大事来抓,在全体教职工中树立“学生就业人人有责”的责任观念,号召全院上下人人都要积极为促进学生就业服务,采取多种措施,加强服务和管理,努力促进毕业生就业,着力提高毕业生就业质量,取得了良好效果。主要体现在以下方面:

一、提高认识,加强领导,建立和完善学院毕业生就业的领导和工作保障机制

学院党委坚持从讲政治、保稳定、求发展的高度,对毕业生就业指导工作进行组织动员和安排部署。为从全局高度统筹协调好学院毕业生就业工作,学院成立了由书记任组长、院长任副组长、班子成员和各系部负责人为成员的学院毕业生就业工作领导小组;设立了就业指导中心,按毕业生人数不低于500:1的比例,选配了中心工作人员;各系成立了毕业生就业服务指导分中心,认真选配有工作热情、熟悉毕业生情况的老师和辅导员担任兼职毕业生就业工作人员。就业工作组织领导机构和运行机制完善,工作职责和管理制度明确,确保了工作的正常开展。

在工作经费方面,学院确保每年投入毕业生就业工作的经费单列预算,做到专款专用,为毕业生就业工作提供了有力的工作保障。

在毕业生就业工作实践中,我们坚持“以服务为宗旨、以市场为导向”的原则,认真贯彻落实学院“党政齐抓共管,分层落实责任,以系为主,全员参与”的毕业生就业工作机制,分年级开设职业生涯规划和就业指导课程,积极组织各种实践活动,大力加强毕业生就业能力和求职技能培养。通过落实和加强就业指导课程,总结和推广具有我院特色的毕业生就业工作的“四种模式”和“八项举措”,加强了就业工作的服务和管理,形成了学院上下齐抓共管做好毕业生就业工作,学院人人都为毕业生就业做贡献的良好工作氛围,有力地促进了我院毕业生就业工作,进一步提高了我院毕业生的就业率和就业质量。

二、校企合作,推进教改,着力提高学生综合素质和就业能力

加强学生专业岗位能力与综合素质的培养,是提高毕业生就业能力的基础,也是做好毕业生就业工作的前提。为适应经济社会发展和行业的需求,进一步提高学生就业能力,我院近年来大力推进教育教学改革,充分挖掘合作办学资源和实习就业资源,实行“走出去、请进来”的办法,走访企业广泛了解企业用人需求,聘请行业专家进学校征求专业发展和课程设置意见,结合区域经济发展的需要和行业发展需求,完成了学院各专业新一轮人才培养方案的修订和课程设置调整。学院全面实施了 “411”、“2.5+0.5”、和“2+1”的校企合作、工学交替培养模式,通过强化实验、实训和顶岗实习三个关键环节,加大了实践教学力度,基本构建起了符合建设人才培养目标的实践教学体系,学生职业能力的培养得到了进一步强化。

学院六个系部结合各专业特点,按照学院“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛代考”教学评价模式改革要求,组织了大量的重在培养学生实践能力和职场实战能力、具有建设行业专业特色的实践教学活动。坚持每年组织学生开展企业招聘情景实战训练、招评标情景实战训练,组织学生参加各级各类技能比赛,每年在校园文化艺术节期间分专业组织大型技能比赛,力争使85%以上的学生在校期间能够得到参加竞赛的机会并获得各类证书。近几年,参加全区职业院校或高等院校学生技能比赛,我院学生在相应专业比赛中均名列前三名,参加全国比赛也获得了宁夏参赛历史最好成绩。

通过实施新的人才培养模式,提高了学生的专业技能和顶岗能力,适应了企业的实际岗位需求,符合就业导向,实现了毕业生与企业的“无缝对接”和“零距离”就业。

在培养学生综合素质,提升学生就业能力方面,学院根据推进素质教育、落实实践育人的需要,结合企业对高素质技能型人才的现实需求,建立起了具有宁夏建院特色的大学生综合素质培养与评价体系,着力加强了对学生在职业岗位和职业生涯中应具备的综合素质在学校的前置性的强化培养,取得了良好效果。在体系建设过程中,学院党委印发了《进一步推进素质教育加强大学生综合素质培养工作的意见》,学院制订了大学生综合素质培养与评价工作方案及考评办法,实施了综合素质培养记录册、综合素质学分制认证等制度。学院综合素质培养体系在注重培养学生道德素质、人文素养、身心素质、科学与专业素质的同时,通过举办各类讲座报告、组织升旗仪式、校园文化艺术节、各类运动会、各类学生社团活动、“完美简历”大赛、宿舍美化大赛等等,积极开展多种形式的教育活动和丰富多彩的文体活动,培养学生积极向上的生活态度、开拓进取的创新精神,协作共赢的团队意识和健康高尚的艺术审美情趣,使学生的组织管理能力、沟通协调能力以及合作力、执行力等在内的实践能力得到成长发展,努力将学生打造成适应人力资源市场和用人单位需求的高技能、高素质人才,为学生的职业生涯奠定终身发展基础。

学院在2009年与宁夏最大的特一级建工企业――宁夏建工集团签署了校企战略合作协议,我院在宁夏建工集团挂牌设立“宁夏建设职业技术学院实训与就业基地”,建工集团在我院挂牌设立“宁夏建工集团人力资源培训基地”。校企合作为我院学生开展实习实训、毕业生订单培养以及专业课程开发搭建了新的平台。宁夏建工集团近几年每年均招聘三百余名新员工,其中有60%都是我院的毕业生。

学院还先后与宁夏知名企业――宁夏瀛海水泥集团、宁夏赛马水泥集团、宁夏国电英力特能源化工集团公司等签订了订单式培养合作协议,在材料工程系相关专业设立了“赛马混凝土”等冠名班。我院材料工程技术专业和工业分析与检验专业2011年到2013年连续三年的毕业生,全部是提前一年被签约企业预定就业。

三、落实责任,强化技能,提升基地和师资对毕业生就业的贡献率

加强实习实训基地建设,促进与工作岗位无缝对接。2006年以来,学院投入1200万元补充、完善实训设备,成为自治区示范中心。学院现设有土建、装饰、机电、工程检测等涉及12个工种的实训车间,加上学院与相关企业、科研单位合作建成的各专业校外实训基地,学生在实习实训和顶岗实习过程中,完成了实习实训与工作岗位的零距离衔接。截止2011年底,共有49家各类企业与我院签订了实训基地合作协议。实习实训基地建设,促进了教学与生产的紧密结合,提高了我院毕业生的就业能力,在发挥学院直接为社会经济建设服务作用的同时,为学院做好毕业生就业工作打下了良好基础。

学院积极鼓励专业课教师和取得执业资格证的教师到专业对口的企业兼职以丰富实践经验,学院现有近15人在企业担任造价、监理等专业工程师, 50余名专业教师考取了注册会计师等国家注册执业资格证书,52人被聘为自治区和银川市建设项目招投标等专家库的成员,两人被聘为自治区高级咨询专家。通过参与企业的重大项目可行性论证和科研等工作,专业教师的实践教学能力得到进一步提升,有效地促进、带动了学生岗位技能和实践能力的提高,提升了学生的职场竞争力。

学院内设的国家职业技能鉴定所除承担建设行业各工种的职业技能培训与鉴定工作外,还参与建设系统施工员、预算员等“八大员”的职业岗位证书的培训考评工作,也为我院学生提升专业技能,实现“一书多证”毕业提供了良好条件。

四、严格管理,强化服务,多措并举,提高毕业生就业率和就业质量

在提高认识的基础上,加强管理和服务措施,是促进毕业生就业,提高毕业生就业质量的保障。2009年以来,学院专门制订印发了《关于进一步加强和改进学院毕业生就业工作的意见》(宁建院党字〔2009〕15号)《关于做好我院毕业生就业工作相关问题的通知》(宁建院字2009[104]号)、《关于印发我院毕业生就业工作任务及职责分工的通知》(宁建院字2009[109]号)等关于就业工作的三个文件,就切实做好毕业生就业工作进行了全面部署。提出并组织实施了进一步加强和改进学院毕业生就业工作的“四种模式”和“八项举措”,经过全院上下三年来的共同努力,取得了显著成效。

“四种模式”为:一是以学院为主,每年集中组织全院性的大型就业“双选”洽谈会;二是以各系为主,学院就业指导中心协助,根据企业用人需要随时举办各专业的就业“双选”洽谈会;三是以学生为主,系部协助,在顶岗实习中实现随岗就业、就地签约。四是双向选择、自主择业。每年通过前三种模式的交替运作,确保了我院毕业生的多次就业选择和充分就业。

“八项举措”为:

一是学院确保每年投入毕业生就业工作的经费总和不低于学院学生学费总和的1%,并单列预算,做到专款专用。对毕业生人数较少的系,在经费使用上采取适当的倾斜照顾政策。

二是职业生涯规划和就业指导课程全部列入学院正规教学计划,分年级有重点地加强学生的职业生涯规划教育和就业指导课程,即:一年级开展职业生涯规划教育;二年级重点开展就业创业知识技巧的教育,以就业政策介绍、个人简历(求职函)撰写、求职方法和技巧、创业教育、参加招聘会观摩学习等为主要内容;三年级重点是分专业进行就业实战情景训练,各系结合专业实际组织模拟招聘会,强化学生就业求职实战能力。

三是注重加强毕业生思想教育工作,通过邀请部分优秀毕业生回母校做报告,邀请青年创业成功人士来校举办“青年创业成才专题报告会”等,帮助学生树立“先就业、后择业、再创业”、“扎根基层、勇于创业”等正确的就业择业观念和“踏实工作、勤劳致富”的薪酬观念。

四是通过建立和完善“两库两平台”(即用人单位信息资源库和毕业生信息资源库、毕业生就业信息手机短信服务平台和网上“双选”交流平台),促进了就业工作的信息化和现代化。

五是坚持和完善“跟随市场需求、反馈教育教学”机制;即学院对用人单位和就业市场需求的调查情况及时反馈到学院的专业调整、课程设置和教育教学过程的机制,以主动适应社会经济发展和就业市场的需求。

六是在学生中积极倡导和推行“一书多证”,鼓励和组织学生参加各类职业岗位资格证书的培训学习和考证,鼓励每位学生毕业都能够拥有相应专业的职业岗位资格证书,以全面提高我院毕业生的就业竞争力和职场竞争力。我院近两年的各类毕业生中,取得职业岗位资格证书者比例都在70%以上。

七是坚持和完善“掌握市场动向,结合重大项目,推进长期合作”的工作机制,结合自治区重大建设项目和产业基地的建设,加强与建筑行业龙头企业、建筑相关产业的重量级企业和重要产业基地的合作,构建和发展与大型用人单位的长期战略合作关系。

八是建立和完善困难学生帮扶机制,积极发挥校友会作用,全力促进学生就业。在全院积极开展“党员联系学生宿舍制度”、“党员干部、教师与家庭经济困难学生结对帮扶活动”和“优秀教师与学困生手拉手学业帮扶指导活动”等,做好经济帮扶和学业帮扶工作,促进困难学生的顺利就业。学院还积极发挥校友会的就业工作平台作用,充分利用在建筑行业工作的往届毕业生、老校友的人际关系,确保困难学生的就业安置。

五、完善制度,创新工作,开创毕业生就业工作新局面

制度建设是毕业生就业工作长期化、规范化的必要保证。我院根据工作实际,不断完善毕业生就业相关制度建设。

全面推行毕业生未就业申报制度。我院于2010年开始在全院实行毕业生未就业申报制度。每年5月在学生网上申报的同时,各系对未就业毕业生进行登记统计。对极个别存在就业困难的同学,由学院就业指导处和相关系部落实责任,分解任务,有针对性、有重点地开展就业推介协调工作。未就业申报制度实施两年来,为我院学生就业提供了坚实保障,也保证了就业数据的真实性和科学性,得到了学生和家长的好评,保证了我院2010届、2011届毕业生的100%就业。

坚持和完善就业市场调查制度,准确把握就业市场形势和动态。学院每年都要利用寒暑假组织就业市场调查活动,派出老师、学生走访用人单位。通过对毕业生及其单位的调查,分析用人单位所需人才的特点和我院毕业生的社会适应情况,定期做出就业市场需求状况分析报告,为改进毕业生就业工作和教学改革提供依据。

在全院上下的共同努力下,我院毕业生就业率近三年均在99%以上,在区内院校中位居前列,为我区的城乡建设提供了有力的人才支撑。据我院就业工作部门和各系的调查统计,各用人单位对我院毕业生的综合素质、专业技能、思想表现等的满意率均在85%以上。因为我院学生素质好、技能强、能吃苦,广大毕业生也以“基础扎实、为人诚实、作风朴实、工作务实”的良好形象受到业界用人单位的广泛赞誉。我院毕业生就业后的起薪和平均工资待遇在区内高职院校中也位居前列,获得了学生家长的认可和社会各界的好评。由于我院毕业生就业形势好,就业质量较高,学院的知名度和社会认可度得到了进一步提升,我院的发展呈现出了“出口畅、进口旺”的良好局面,为学院在“十二五”期间取得更大发展奠定了良好基础。

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